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工资发放与每位员工息息相关，那么你是否遇见过工资分两次发的情况？你有了解过工资分两次是否存在风险呢？今天小编就为整理了相关的内容，希望能帮到你。

工资可以分两次发吗？

用人单位跟员工已签定相关协议进行明确的情况下，在固定时间内工资分两次发放是有效的。但是如果单位有发放工资的时间与签订合同时间不同、拖欠工资的行为，员工可以向劳动监察部门投诉维权。

工资分两次发有什么影响？

有员工觉得，虽然分两次发，但把两次加起来的总额是一样的，也就不会在意了。但是对于用人单位来讲，却有很多操作空间。

企业把工资分两次发，对员工较直接的影响就是降低员工的工资总额。

工资总额是指用人单位支付给劳动者的工资报酬，主要包括计时工资、计件工资、津贴补贴(非福利费用)、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资总额是员工社保缴费的基数，计算员工加班费的标准，以及在解除劳动合同时计算经济补偿金的标准。

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